3月25日上午，学校在长安校区图书馆学术报告厅召开了2022年教师岗位招聘工作安排部署会。校长邵必林、校纪委书记王凯、校党委副书记权秋虎及二级学院负责人和校纪委、党委教师工作部、保卫处、后勤服务集团负责人参加会议，会议由权秋虎副书记主持。

人事处处长崔锐对2022年度教师岗位招聘方案、日程安排进行了政策解读。

二级学院负责人针对招聘条件、政策、环节等方面进行了提问，崔锐处长进行了相应的解答。

校纪委书记王凯在讲话中指出，本次教师岗位招聘是学校实现管理重心下移，激发二级学院办学活力的重要举措，要严格招聘程序，严肃招聘纪律，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，校纪委将进行全程监督检查。

邵必林校长在讲话中要求，一是充分认识教师岗位招聘对学校可持续、高质量发展的深远影响和长远意义。二是要深刻把握人事招聘工作的政策性、风险性和严肃性。首先要研读人员招聘工作方案，吃透方案内涵。其次要做到“四严”，即严把工作程序，严把过程管理，严密环节衔接，严肃廉洁纪律。三是着力提高人事招聘工作的实效。在整个人事招聘工作中首先要“两盯”，盯招聘工作的效能，盯人员进校后的稳定性。其次要“三讲”，讲明政策待遇，讲透学校现状和前景，讲清各种规定和要求。再次要“一注重”，坚持系统思维、多方考虑，注意保证质量。最后要“两协同”，加强对上级政策的协同，加强校内相关职能部门的协同。四是及时统筹做好新进教师的教学安排、课程衔接。

权秋虎副书记在总结讲话中指出，各学院、相关部门一定要认真领会邵必林校长和王凯书记的讲话精神，完善部门工作方案，党政齐抓共管、齐心协力，确保公平公正、平稳顺畅的组织好本次人员招聘工作。

 （供稿：人事处   撰稿：高红伟   责任审核：崔锐）