一、强化主体责任，彰显使命担当

当前新冠肺炎疫情形势严峻复杂，学校人事处坚持从自身岗位职责出发，坚决把师生员工的生命安全和身体健康放在第一位，切实扛起疫情防控的应尽之责，做到守土有责、守土担责、守土尽责。为保障全校工作的稳步推进，发布《关于进一步严明疫情防控期间工作纪律的通知》，严明工作纪律，建立全校非教学人员每日考勤机制，建立每日到岗人员台账，不定期对教职工到岗情况进行检查，引导教职工克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，严格落实疫情防控政策，细化实化防控措施。

二、全面摸排信息，建立各类台账

自12月15日西安陆续对部分区域进行封控、管控政策起，人事处认真贯彻落实省委省政府、省委教育工委省教育厅、西安市有关疫情防控政策要求，组织校内各单位填报各类表格，同时，加班加点，逐一电话摸排教职工、家属、临聘人员、离退休人员等各类人员信息，建立动态工作台账，做好全校教职工及家属自12月17日以来的核酸检测通知工作，重点掌握每天在校、在陕及省外的教职工情况。截止2022年1月1日，人事处向陕西省教育厅、长安区协调办及学校疫情防控办公室共提供《管控人员情况统计表》、《接受短信人员统计表》、《在校三天两检人员统计表》、《返乡统计表》、《全校核酸情况统计表》、《B、C类人员统计表》、《全校教职工居住地管控情况》等各类信息统计表10余种，统计各类信息共15000余条，处理西安市疫情联防联控平台中教师数据50余条，做到底数清、数据全、情况明，为学校科学决策提供了有力支撑。

三、及时调整工作方式，有序推进处内工作

根据疫情变化形势，人事处创新工作思路，及时通过电话、微信、QQ、邮件等线上方式有序开展工作。人事科按时完成了2021年第一批自主招聘46人的材料审核和上报工作，顺利取得46人的事业单位招聘人员录取通知书；完成了第一批自主招聘人员的人社厅增人和岗位备案工作；完成了第二批自主招聘9人的材料审核和上报工作；年度考核工作各项任务正在有序进行中。师资科完成了11月全校外聘教师课酬核算；完成了我校负责的高校教师资格考点13所院校的自主培训成绩汇总；完成了本年度高校教师系列职称33位评审通过人员信息审核工作。劳资科完成了11月全校教职工绩效工资70%部分、1月-10月绩效工资30%部分、11月外聘教师课酬、五个二级学院的年终超课时结算、辅导员工作补贴、12月离退休人员生活补贴的核算以及全校人事代理人员2021年的养老、医疗、工伤、失业险补差与2022年的四险基数核算，完成了在编人员12月的基本养老、医疗险征缴核算工作。真正做到了疫情防控不停工，用实际行动践行了学党史、悟思想、办实事、开新局。

                                                              （供稿：人事处   撰稿：郭碧薇   责任审核：崔锐）